Trong môi trường doanh nghiệp, training là hoạt động then chốt giúp nâng cao năng lực nhân sự và thúc đẩy thành công chung. Vậy chính xác Training là gì? Bài viết sau của tonmau.com sẽ giải đáp định nghĩa, vai trò và phân tích các hình thức training phổ biến, giúp bạn có được cái nhìn tổng quan và hiệu quả nhất!
Training là gì?
Training là gì? Đây là quá trình đào tạo nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Qua đó, đóng góp lớn vào sự phát triển toàn diện đối với doanh nghiệp. Không chỉ là hoạt động huấn luyện, training còn là cơ sở để đánh giá chất lượng nhân viên, từ đó đưa ra quyết định về việc tuyển dụng chính thức.
Training là gì? Một quá trình đào tạo chuyên sâu dành cho nhân viên
Vai trò chính của các hoạt động Training
Để hiểu rõ vai trò của training, trước hết cần nắm vững training là gì. Về cơ bản, training đóng vai trò then chốt đối với cả doanh nghiệp và nhân viên. Một chương trình đào tạo hiệu quả giúp xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, phù hợp với chiến lược và định hướng phát triển của tổ chức.
Đối với doanh nghiệp
Mọi doanh nghiệp đều cần một nguồn nhân lực vững mạnh để đưa ra những quyết định chính xác. Để có đội ngũ nhân viên giỏi, trước tiên, doanh nghiệp cần đầu tư vào quá trình đào tạo.
Khi nhân viên hoàn thành tốt các chương trình training, điều đó chứng tỏ họ đã trang bị đủ kỹ năng và kiến thức để thực hiện công việc hiệu quả. Nhờ đó, công ty có thể phát triển bền vững, nhờ vào những nhân sự được đào tạo bài bản.
Vậy, xét về mặt giá trị cho doanh nghiệp, training là gì? Đó là một quy trình có giá trị trong việc nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Một chương trình đào tạo phù hợp không chỉ giúp cải thiện kỹ năng mà còn tạo cơ hội cho nhân viên tiến xa trong sự nghiệp. Đồng thời, nó cũng giúp hệ thống hóa công việc, giảm thiểu sai sót không đáng có trong quá trình làm việc.
Vai trò chính của training đối với các doanh nghiệp hiện nay
Đối với nhân viên
Đối với nhân viên mới, câu hỏi training là gì thường gắn liền với quá trình hội nhập. Training giúp họ làm quen với công việc và môi trường làm việc mới. Qua quá trình đào tạo, họ sẽ nắm bắt được các nhiệm vụ cần thực hiện và nhanh chóng trở nên thành thạo với quy trình công việc. Đồng thời, việc đào tạo còn tạo điều kiện cho nhân viên mới hòa nhập vào văn hóa công ty.
Đối với nhân viên hiện tại, training là cơ hội để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Một vài hình thức Training phổ biến
Sau khi đã hiểu rõ về vai trò, việc khám phá các hình thức khác nhau sẽ cho ta cái nhìn toàn diện hơn về training là gì. Hiện nay, có ba hình thức training phổ biến được áp dụng rộng rãi:
Training định kỳ
Buổi họp nội bộ định kỳ là hình thức đào tạo thông qua các buổi gặp gỡ của toàn doanh nghiệp hoặc các nhóm nhỏ. Những buổi họp này thường diễn ra hàng tuần hoặc hàng tháng. Việc tổ chức các buổi họp định kỳ giúp nhân viên nâng cao năng lực, giải quyết vướng mắc và phát triển kỹ năng mềm.
Đồng thời, nhân viên cũng học được cách phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban. Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều triển khai hình thức này với các chủ đề hoặc kỹ năng mà nhân viên cần nắm vững.
Đào tạo trực tiếp thông qua công việc (On-the-job training)
Nếu hình thức training định kỳ tập trung vào lý thuyết và kỹ năng mềm, thì On-the-job training – OJT lại trả lời cho câu hỏi training là gì bằng cách học hỏi trực tiếp trong công việc thực tế. Hình thức này yêu cầu có thời gian riêng để đào tạo nhân viên, đảm bảo không làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc. OJT đặc biệt hiệu quả đối với các công việc mang tính thực hành cao, giúp nhân viên học hỏi và phát triển nhanh chóng qua trải nghiệm thực tế.